China Labor Watch опубликовали отчет, в котором говорится о нарушениях китайского законодательства со стороны Foxconn в отношении своих сотрудников.
Китайское трудовое законодательство гласит, что временный найм не может превышать 10% от общего числа занятых работников. В 2018 году временные работники Foxconn составляли 55% всей рабочей силы. В августе 2019 года около 50% рабочей силы также была временной. В сентябре многие ученики и студенты вернулись в школы и ВУЗы, что привело к сокращению числа временных работников, но их было больше, чем предусмотрено китайским законодательством, заявила адвокатская группа.
В Apple отреагировали на обвинения. «Мы рассмотрели заявления China Labour Watch, и большинство из них являются ложными», – говорится в заявлении Apple. «Мы можем лишь подтвердить, что работники получают соответствующую компенсацию, включая любую сверхурочную заработную плату и премии. Вся сверхурочная работа была добровольной, и не увидели никаких признаков принудительного труда».
В Foxconn, в свою очередь, признали, что анализ ее деятельности «выявил некоторые проблемы с соблюдением требований трудовых законов».
«Мы нашли доказательства того, что использование временных работников и увеличение часов сверхурочной работы всегда было добровольным и не противоречило принципам компании. Мы проконтролировали, чтобы всем пострадавшим работникам были выплачены заработанные сверхурочные и связанные с ними бонусные выплаты », – заявил Foxconn CNBC.
Также, согласно отчету China Labor Watch, работники получают базовую заработную плату в размере 2100 юаней (295 долларов США), что является крайне малой суммой для поддержания средств к существованию семьи, проживающей в городе Чжэнчжоу.