Департамент Труда США (ДТ) обвинил Google в умышленном занижении заработной платы сотрудникам женского пола. В компании назвали такое заявление «удивительным» и отчитались о механизмах формирования зарплат, исключающих любое неравенство.
Департамент суда подал в суд на Google за отказ предоставить данные о зарплатах сотрудников в январе. В прошлую пятницу (7 апреля) в Департаменте заявили, что это связано с «систематической разницей выплат в зависимости от пола».
«Мы в Google были очень удивлены, когда узнали об иске. Проведенный анализ внутри компании дает нам твердую уверенность в том, что нет никакого разрыва в оплате труда сотрудников. Мы считаем заявление ДТ безосновательным, так как комитет не представил никаких доказательств в свою пользу», — заявил вице-президент по управлению персоналом Эйлин Нотон
Нотон также рассказал, как в общих чертах происходит процесс формирования заработной платы для каждого сотрудника — на это влияет его стаж, продуктивность работы и профессиональные достижения. Помимо этого, менеджер отдела может на свое усмотрение немного корректировать зарплату, опираясь на собственные впечатления, однако вилка этой коррекции очень мала.
Это уже не первый раз, когда в Google громко поднимается вопрос сравнения зарплат. В 2015 году инженер компании Эрика Бейкер создала электронную таблицу со свободным доступом, где каждый сотрудник мог анонимно указать свой род деятельности и уровень зарплаты для сравнения с другими работниками. С помощью этой таблицы Эрика узнала «не лучшие новости» о стратегии формирования зарплат в компании.