Тим Кук не только дает интервью: время от времени он пишет публицистические статьи в различные издания. Вчерашняя статья в Wall Street Journal посвящена законопроекту о запрете трудовой дискриминации по гендерному признаку и по признаку сексуальной ориентации (Employment Nondiscrimination Act). Далее перевод этой статьи.
Равенство трудовых прав полезно для бизнеса
Задолго до того, как я начал работу в качестве генерального директора компании Apple, я осознал фундаментальную истину: люди гораздо больше готовы отдать, когда они чувствуют, что их самих в настоящее время полностью принимают. В компания Apple мы стараемся убедить людей, что их ориентация не будет проверяться. Мы стремимся к созданию безопасной и гостеприимной рабочей среды для всех сотрудников, независимо от их расы, пола, национальности или сексуальной ориентации.
Индивидуальность каждого человека – это вопрос человеческого достоинства и гражданских прав. Кроме того, в наше бизнесе очень важно, чтобы люди проявляли творческие способности. Мы обнаружили, что когда люди чувствуют свою ценность такими, какие они есть, чувство комфорта и уверенности, помогает им делать свою работу лучше.
Антидискриминационная политика Apple, выходит за рамки правовой защиты американских рабочих в соответствии с федеральным законодательством, в первую очередь потому, что мы запрещаем любую дискриминацию в отношении гомосексуалистов, лесбиянок, бисексуалов и транссексуалов, которые являются сотрудниками Apple. Законопроект, представленный в настоящее время перед Сенатом США, призван обновить законы о занятости, и обеспечить защиту работников от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.
Мы призываем сенаторов поддержать Закон о трудовой недискриминации. Защита, которая способствует равенству и разнообразию, не должна зависеть от сексуальной ориентации. Слишком долго многие люди вынуждены были скрывать свою гендерную идентичность от коллег и начальства.
Те, кто пострадал от расовой дискриминации, заплатил наибольшую цену за это отсутствие правовой защиты. Но, в конечном счете, мы все платим цену. Если наши коллеги не могут быть самими собой на рабочем месте, они не могут показать свои лучшие качества. Когда это происходит, мы подрываем потенциал людей и пренебрегаем всеми преимуществами и талантами этих лиц. Пока закон молчит о рабочих правах геев и лесбиянок, мы, американцы, как нация, фактически даем согласие на их дискриминацию.
Конгресс должен воспользоваться возможностью, чтобы нанести удар по такой нетерпимости путем утверждения Закона о запрете трудовой дискриминации.
_____________________________________________________________
Надо сказать, что сексуальная ориентация самого Тима Кука давно является объектом слухов. Эти слухи никогда и ничем не были подтверждены, однако вот уже несколько лет подряд глава Apple возглавляет список “50 самых влиятельных геев и лесбиянок США”, журнала Out Magazine.
[wsj]