Проблема игнорирования прав сотрудников да и общечеловеческих прав и потребностей на Foxconn всплывала не однажды. На днях по инициативе Apple на производстве Foxconn побывала с аудитом условий труда Fair Labor Association (FLA). Ситуация оказалась не катастрофически ужасной (дети камни не грузят), но все таки есть за что “пожурить” компанию.
Список из 6 претензий к Foxconn, включенных в отчет FLA, и пути их решения:
Проблема 1: Средняя продолжительность рабочей недели фактически везде на Foxconn превышает установленные лимиты. Работники трудятся более 7 дней подряд, не смотря на закрепленное законодательством Китая требование предоставить суточный выходной в неделю.
Решение: Foxconn оперативно пополнить кадровый состав. С 1 июля 2013 года ни один сотрудник не будет работать более 49 часов в неделю при сохранении текущей заработной платы (8 часов 17 минут при 6-дневной рабочей неделе).
Проблема 2: Работники не чувствуют себя в безопасности. Особенно, когда взрывается алюминиевая пыль или травятся н-гексаном (газ). Сотрудники уверены, что комитеты по безопасности компании не исполняют свои функции.
Решение: Улучшенный учет. Foxconn планирует учитывать все травмы на производстве рабочих, выявлять тенденции. Также, будут привлекаться независимые проверяющие организации.
Проблема 3: Профсоюзы работников компании являются марионетками в руках менеджмента и никак не отстаивают интересы рабочих.
Решение: Демократия! Foxconn планирует ввести процесс выборов, а также вести разъяснительную работу касательно полномочий профсоюзов среди новых кадров.
Проблема 4: На Foxconn не эксплуатируется детский труд, но вот стажеры – совсем другая история. Стажерам часто достаются смены продолжительностью более 8 часов, а рабочая недель превышает 5 дней. Также, “свежая кровь” зачастую трудится в ночную смену и получают сверхурочные.
Решение: Foxconn обещает прекратить такую практику, а вышеупомянутые новые кадры призваны в этом помочь.
Проблема 5: Не оплаченные сверхурочные. Только 14% рабочих получают плату за незапланированную переработку на пол-часа. Работает банальный формализм – если сотрудника задержали на 29 минут, они не будут оплачены.
Решение: Foxconn сокращает расчетный интервал до 15 минут.
Проблема 6: Страховка. 99% сотрудников Foxconn приезжают из других провинций, а страховка распространяется только на территорию, где расположено производство. Соответственно, возвратившись домой, работники временно лишаются страховки.
Решение: Foxconn обещают в скором времени предложить новые условия страховки.
via Cult of Mac
Как видите, не так и ужасны условия труда сотрудников Foxconn. А если сравнивать с украинскими работодателями, то и вовсе проблем никаких. И переработки у нас в порядке вещей, и за сверхурочные не платят, и нередко что-то падает и взрывается, “напрягая” директора, но не принуждая к конкретным действиям. Но тенденция правильная – пусть исправляются и обеспечивают сотрудникам комфортный труд. Работников нужно ценить и оберегать, так и продуктивность выше, и качество продукции.