Компании Trillium Asset Management LLC и Sustainability Group, являющиеся акционерами Apple Inc., подвергли критике кадровую политику купертиновцев. Недовольство акционеров вызвало отсутствие в высшем руководстве компании женщин и представителей не европеоидных рас. Bloomberg передает слова генерального директора Trillium Джонаса Крона (Jonas Kron):

Существует серьезная проблема с разнообразием в высшем эшелоне Apple. Там одни белые мужчины.

По информации Bloomberg, представители компаний направили в Apple соответствующую претензию и намеревались включить этот вопрос в повестку дня встречи акционеров 28 февраля 2014 года. Однако, после нескольких консультаций с руководством Apple, отменили свое решение, так как компания пообещала внести изменения в корпоративную документацию. Устав Apple пополнится следующим пунктом:

Комитет по назначениям активно занимается поиском высококвалифицированных женщин и лиц из групп меньшинств, чтобы включить их в число кандидатов на должности в совете директоров.

В настоящее время единственной женщиной в совете директоров Apple является CEO Avon Андре Янг (Andrea Jung - на фото вверху). Она же - единственный представитель не европеоидных рас.

Анжела Арендтс - вице президент Apple по розничной торговле.

Нанятая недавно Анжела Арендтс (Angela Ahrendts) станет первой женщиной среди высшего исполнительного руководства компании. Она будет руководить розничной сетью Apple. Такая расстановка сил вовсе не уникальная для американских компаний. Bloomberg отмечает, что только 17 процентов из списка Fortune 500 занимают женщины, и всего 15 процентов высших руководителей являются женщинами.

Похоже, что Apple снова впереди паровоза планеты всей в части равенства трудовых прав независимо от от пола, расы и сексуальной ориентации. Главное, чтобы это не пошло в ущерб квалификации высшего руководства, а то женщин и "представителей меньшинств" можно пачками нанимать хоть сегодня, но будет ли от этого хорошо компании?

[bloomberg]

Сергей Ковыршин

Психолог по образованию, it-шник по интересам, журналист по случаю.

Материалы

Нашел ошибку в тексте? Выдели ее и нажми Ctrl + Enter
  • Алексей Шершнёв

    Всегда думал, что главное не пол и раса, а мозги и умение ими управляться :)

    А вообще если честно, то ситуация грустная — в США сейчас по факту белый гетеросексуальный мужчина — самое бесправное существо.

  • Алина Олешко

    «женщин и «представителей меньшинств» можно пачками нанимать хоть сегодня, но будет ли от этого хорошо компании» — полностью согласна с этим, а также с комментарием Алексея. Всегда, в любой компании, будь то маленький магазинчик или крупная IT-компания нужно исходить в первую очередь от его профессиональных качеств и навыков кандидата, нежели от его пола, цвета кожи, ориентации и вероисповедания. И если «белые мужчины» отлично справляются со своими обязанностями в Apple, зачем их менять на женщин и «представителей меньшинств» исключительно в угоду акционерам?